Změna zaměstnání patří k životu. Někdy mění zaměstnání zaměstnanec, jindy dostane výpověď ze strany zaměstnavatele a novou práci si hledá po uplynutí výpovědní doby. O existenci výpovědní doby ví snad každý.
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Vklady s 3měsíční výpovědní lhůtou jsou jedním z nejžádanějších finančních produktů J&T Banky. Úrokové sazby se liší dle výše aktiv, které klient bance svěří. U vkladů s hodnotou nad 0,5 mil.
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
byla-li dána výpověď z pracovního poměru, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí dva měsíce. Při výpovědi podle § 46 odst.
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Vážená/ý Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Je tedy třeba zjistit, kdy byla …
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Povinné ručení – Výpovědní lhůty Povinné ručení se sjednává obvykle na jeden rok s tím, že může dojít k jeho automatickému prodloužení. Dojednat si můžete i různou frekvenci splátek.
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Výpověď musí vyjadřovat svobodnou vůli rozvázat pracovní poměr, musí být písemná a doručena druhému účastníku pracovněprávního vztahu. Po splnění těchto podmínek však pracovní poměr nekončí – právní účinky nastávají až uplynutím výpovědní ...
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Výpovědní doba smí být prodloužena (ne zkrácena!) jen písemnou smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. To mj. znamená, že není možné, aby zaměstnavatel ve svém vnitřním předpise jednostranně stanovil, že u něj je výpovědní doba např.
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Výpovědní doba se přerušuje a její zbývající část – časový úsek souběhu (standardní, neprodloužené) výpovědní doby a ochranné doby, kdy se tedy výpovědní doba a ochranná doba kryjí – doběhne až po skončení ochranné doby, pokud zaměstnanec ...
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Díl 3 Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody Oddíl 1 Výpověď § 50 (1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Skutečně chcete ukončit svou službu u Šlágr Mobilu? To nás velmi mrzí, nicméně bránit vám ve vašem rozhodnutí nebudeme. Jsme rádi, že jste byli s námi a třeba se zase po nějakém čase setkáme.
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Nový občanský zákoník (zákon č. 89/2012 Sb.) rozlišuje vícero možností skončení nájmu bytu či domu. Výpovědní důvody, na jejichž základě může nájem vypovědět pronajímatel, jsou značně omezeny, a to v zásadě na situace upravené v ust.
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Získejte registraci domén s tld .online, .space, .store, .tech zdarma! Stačí si k jedné z těchto domén vybrat hosting Plus nebo Mega a registraci domény od nás dostanete za 0 Kč!Objednat